Hyödyllisiä vinkkejä

Kuinka lopettaa työsi, jotta et tule myöhemmin katumaan: opas omasta kokemuksestani

Pin
Send
Share
Send
Send


Sait houkuttelevan työpaketin ja päätit vakaasti lopettaa nykyisen työsi. Vaikuttaa siltä, ​​että asia on pieni: ilmoita pomolle, kirjoita eroamiskirje, saat laskelma - ja hei, uusi elämä! Mutta jostain syystä jalat kuljettavat sinut aina esimiehen toimiston ohi, viivästyt vaikeaa keskustelua, tunnet olosi kiusalliseksi kollegoiden edessä ...

Kuinka lopettaa työskentely niin, että ura ja hermosto aiheuttavat vähiten tappioita? Ennen kuin ryhdyt määrätietoiseen vaiheeseen, lue Superjob.ru-suositukset.

Jätä kauniisti
Tämä tilanne on monille tuttu: uusi työnantaja valmistelee jo sinulle työtä, eikä nykyinen vielä tiedä, että uuden projektin käynnistäminen ja yritysjuhlat tapahtuvat ilman sinun osallistumista. Milloin ja miten ilmoittaa johtajalle tulevista muutoksista?

Pätevän irtisanomisen ensimmäinen sääntö ei ole siltojen polttaminen. Yritä ylläpitää hyviä suhteita kollegoihisi ja pomosi. Usein laaja ammatillinen piiri on todella kapea, ja on todennäköistä, että tapaat silti entisten kollegoiden ja johtajan. Tämä pätee erityisesti pieniin kaupunkeihin.

Vaikea keskustelu pomo: n kanssa on käytävä kasvotusten. Jos toimistosi on avointa tilaa, on parempi mennä kokoushuoneeseen: toistaiseksi työtovereiden ei pitäisi tietää suunnitelmasi. Miten keskustelu johtajan kanssa tapahtuu, riippuu paljon: työtilanteesta, henkilökohtaisista suhteistasi, tiimitilanteesta jne.

Tietenkin on parempi puhua syistä poistua niin vilpittömästi kuin mahdollista. Kuitenkin riippumatta siitä, milloin haluat, älä kerro pomollesi, että et ole tyytyväinen hänen johtamiseensa joukkueessa, työ vaikuttaa tylsältä ja palkka on pieni. Diplomatia on hieno asia: sen avulla voit ylläpitää hyviä suhteita myös hyvin vaikeassa tilanteessa. Selitä, että sait mielenkiintoisen tarjouksen - asema on vakavampi, palkka korkeampi. Ehkä perheesi tilanteesi on muuttunut, etkä voi enää mennä toimistolle kaupungin toisella puolella. Tai ehkä olet kyllästynyt jatkuvaan käsittelyyn ja tunnet tunnepolton loppuun. Tällainen syy on kerrottava rehellisesti, mutta samalla herkästi. Älä unohda lisätä, että olet erittäin pahoillani lähtemästä joukkueesta, mutta olet kiitollinen kokemuksesta, joka on saatu työskennellessään yrityksessä.

Riittävä johtaja ymmärtää motiivisi, mutta olette henkisesti varautuneet vastapakettiin. Palkankorotus, uusi virka, suunnittelematon loma tai mielenkiintoinen työmatka - arvokkaan työntekijän säilyttämiseksi jotkut työnantajat ovat valmiita paljon. Jätä tai pysy uusilla ehdoilla, se on sinun tehtäväsi. Tärkeintä on, että johtaja ei katso, että olet manipuloinut häntä parantaakseen hänen asemaansa tai palkkaansa.

Varoita etukäteen
Työlain 80 §: n mukaan työntekijä velvoitetaan ilmoittamaan irtisanomisesta omasta pyynnöstään 14 päivän kuluessa. Tätä ajanjaksoa voidaan kuitenkin lyhentää sopimuksella työnantajan kanssa. Mutta tarvitsetko sitä? Päinvastoin, suhteiden ylläpitämiseen esimiesten kanssa ja hyvien suositusten saamiseksi saattaa olla syytä puhua aikaisemmin, esimerkiksi kaksi, mutta kolme viikkoa ennen irtisanomista. Siten annat yritykselle enemmän aikaa etsiä uutta työntekijää ja suorittaa liiketoiminta rauhallisesti. Uusi työnantajasi todennäköisesti ymmärtää haluasi päättää sen, mitä aloitit vanhassa paikassa. Lisäksi osoitit olevan vastuullinen henkilö.

Riippumatta siitä, onko sinulla mahdollisuus varoittaa johtajaa varhaisesta poistumisesta, yritä helpottaa yrityksen siirtymäaikaa - aikaa, jolloin et enää ole työpaikalla ja uusi työntekijä ei ole ajan tasalla. Suorita mahdollisuuksien mukaan loppuun menevät projektit, luovuta määräajat ja jätä avainhenkilöt uudelle työntekijälle. Lyhyesti sanottuna, helpota seuraajan elämää.

Kahden viimeisen viikon työtä ei pidä nähdä jonkinlaisena lomana - päinvastoin, se on eräänlainen yhteenveto. Tule ajoissa, älä yritä poistua työstä aikaisin, koska työnantaja maksaa viimeiset neljätoista päivää samalla tavalla kuin kaikki aiemmat.

Pidä perinne
Viimeisenä työpäivänä sinun ei tarvitse vain noutaa työkirjaa, vaan myös sanoa hyvästit joukkueelle. Lähetä sähköpostia kollegoillesi, kiitos heille yhteistyöstä ja ystävällisestä asenteesta, koska varmasti työ yrityksessä opetti sinulle jotain. Vaihda kontakteja avainhenkilöiden ja kaikkien kanssa, jotka työskentelivät kanssasi samassa osastossa. Laitoksen kollegoille voidaan tuoda pieni matkamuisto muistoksi siitä, kuinka olet yhdessä laatinut raportteja, käynnistänyt projekteja tai taistellut asiakkaiden puolesta.

Joissakin ryhmissä irtisanomisen yhteydessä on tapana kutsua työtovereita läheiseen kahvilaan töiden jälkeen tai hoitaa lounastaukoa toimistossa. Älä riko perinteitä ja anna kollegoidesi onnitella sinua uudesta vaiheesta uralla.

Tunne oikeutesi
Valitettavasti irtisanomismenettely ei aina suju. Tapahtuu, että työnantaja, oppinut työntekijän päätöksestä lopettaa, alkaa toimia feodaalina yrittäen pitää häntä. Käytetään erilaisia ​​menetelmiä: kultaisten vuorten ja korkeiden virkojen lupauksista uhkauksiin, jotka koskevat artikkelin nojalla tapahtuvaa irtisanomista tai allekirjoittamatta jättämistä.

Mutta edes tällaisissa tilanteissa sinun ei pitäisi eksyä. Kuten tiedät, orjuus Venäjällä peruutettiin 150 vuotta sitten, ja voit lopettaa odottamatta pään allekirjoitusta. Tätä varten sinun on dokumentoitava eroamiskirjeen toimittaminen joko siirtämällä se päämiehelle toimiston kautta kaikkien muodollisuuksien mukaisesti tai lähettämällä kirjattuna kirjeenä ilmoituksella. Päivämäärä, jona ilmoituksesi kirjeen toimittamisesta on päivä, jolloin ilmoituksesi irtisanomisesta tapahtui. 14 päivän kuluttua työnantaja on velvollinen antamaan sinulle työkirjan ja laskelman, joka sisältää muun muassa korvauksen käyttämättömästä lomasta. Muista, että voit kieltäytyä siitä ja järjestää lomaa seuraavan irtisanomisen kanssa. Tässä tapauksessa viimeinen työpäivä yrityksessä on viimeinen lomapäivä.

Mutta kuinka selviytyä kaksi viikkoa johtajan painostuksesta, joka on loukannut "uskottomuutesi"? Älä antautu provokaatioihin, tee työtäsi, noudata tiukasti kaikkia paperimuodollisuuksia, älä ole myöhässä ja älä anna syytä kommentoida sinua. Äärimmäisimmässä tapauksessa sairausloma voi auttaa sinua: kun työntekijä on sairas, kaksi viikkoa työskentelevä kulkee kurssinsa.

Olipa yrityksessäsi viimeisetkin päivät, muista: työntekijällä on oikeus ennen irtisanomisajan päättymistä peruuttaa hakemuksensa milloin tahansa. Ja vaikka sekä työntekijöiden että työnantajien keskuudessa oli mielipide, että niille, jotka päättivät poistua yrityksestä, ei ole paluuta takaisin, on kuitenkin olemassa poikkeuksia.

Tarinaani

Ystävät, olen nyt 25-vuotias, ja minun oli elämässäni kokeiltava monia erilaisia ​​teoksia. Aura ja kuormain, ja taksinkuljettaja, ja vartija. Muistan maalaa kaasuputkia ystävien kanssa, ja sitten he eivät maksaneet meille mitään. Hän oli myös rakennustyöntekijä, tien työntekijä ja kuriirikuljettaja. Eikä tämä ole täydellinen luettelo mitä olen törmännyt. Yliopiston jälkeen lain mukaan minun piti työskennellä 2 vuotta. Ja kun tämä ajanjakso alkoi loppua, päätin, että minulla oli tarpeeksi.

Mutta meneminen "minnekään" on myös tyhmä. Siksi olen huolehtinut tästä etukäteen ja antanut itselleni pienen passiivisen tulon. Kuinka tein tämän, voit lukea tästä artikkelista. Lisäksi olen jo useita vuosia tutkinut verkkosivustojen markkinoinnin kysymyksiä ja ansainnut niille. Kun aika tulee, kirjoitan hyödyllisen artikkelin tästä aiheesta. Nyt voin vain sanoa, että minulla on 2 sivustoa: sisältöprojekti (luotu vuonna 2016) ja tämä blogi (luotu syyskuussa 2018).

Ymmärsin jo pitkään, että tämä tapahtumien suuntaus, jonka mukaan suurin osa ihmisistä elää, ei sovi minulle. Ja hän päätti muuttaa elämänsä. Tajusin, että pelkään paljon enemmän jättää kaiken sellaisena kuin se on ja kynnän kaiken aikaa, joka minulle on varattu rakastamattomalle työlle, kuin lopettaa ja vapauttaa aikaa jotain tarpeellisempaa ja hyödyllisempää.

Marraskuussa menin ensimmäiselle itsenäiselle matkalle suunnilleen. Bali ja asui siellä kuukauden. Tässä on artikkeli - lue se, jos olet kiinnostunut. Tällä hetkellä otin kuukauden lomaa, mutta tajusin itsessäni, että en voinut palata töihin, joten oli vain yksi tie - irtisanominen. Mutta kuinka tehdä se pätevästi? Tarvitsen loppujen lopuksi myös rahaa, samoin kuin meitä kaikkia.

Ja silloin minulla oli 2 sivustoa, jotka tuottivat vähän tuloja: nuori blogi, josta luet tätä artikkelia, ja sisältösivusto, joka ei halunnut kehittyä väärin kirjoitettujen artikkeleiden takia, minkä seurauksena hakukoneet asettivat sanktioita sivustolle.

Balilla tapasin kaverien kanssa, jotka söivät tämän ”koiran” ja aloin selvittää heiltä, ​​mitä tein väärin ja kuinka mainostaa verkkosivustoja. Kiitos Path to a Dream -kilpailun järjestäjille Vasjaalle ja Lenalle (pääsin saarelle heidän ansiostaan), Artemille, Dimalle ja muille. Balilla työskentelevät enimmäkseen etätyöt, jotka työskentelevät etäyhteyden kautta tai joilla on oma yritys Internetissä. Siksi heiltä on jotain opittavaa.

Yleisesti ottaen kehitin itselleni likimääräisen suunnitelman jatkotyölle sivustoilla ja yleensä elämälle yleensä. Siksi loman jälkeen joulukuun 2018 alussa saapuvan lomakseni, epäröimättäkään, lopetan työni "setästä". Nyt minulla on tarpeeksi aikaa työskennellä ja kehittää projektejani.

Nyt on helmikuun loppu 2019. Minulla on passiivisia tuloja offline-tilassa, etätyöstä tekstieditorina Internetissä, 2 sivustoa, jotka ovat kehittymässä ja alkavat tuoda yhä enemmän rahaa. Olen tyytyväinen. Loppujen lopuksi tällä kaikella on valtava määrä etuja, esimerkiksi:

  • täysin ilmainen työaikataulu,
  • kyky työskennellä mistä tahansa maailman maasta, jossa on Internet,
  • Teen mitä pidän.

Ja tämä ei ole ollenkaan pelottavaa, ystävät - ottaa ja lopettaa. Tärkeintä on tietää, miksi teet tämän, ja mitkä ovat syyt tehdä niin tärkeä askel. Ja myös silloin, kun sinun on lopetettava, ja kun se ei ole sen arvoista.

Puhumme tästä edelleen.

Irtisanomisen syyt

Joten, ystävät, olen yksilöinyt useita syitä, joiden vuoksi sinun on mielestäni pohdittava vakavasti työpaikan vaihtamista. Huomaa, etten sano, että heidän takia sinun täytyy pudottaa kaikki heti ja lähettää pomo helvettiin. Puhumme näistä seikoista vähän myöhemmin. Nämä ovat syitä:

  1. Työn tulos on vain rahaa. Et kehity millään tavalla, et saa uutta tietoa ja taitoja, jotka ovat sinulle hyödyllisiä. Ansaitse typerästi ryöstää kaikki.
  2. Et hyödy ihmisiä. Sanot todennäköisesti: “Kuinka on?” Loppujen lopuksi mikä tahansa työ tuo ihmiskunnalle jonkin verran hyötyä. Ja siellä on paljon omia vivahteita. Uskon, että kaiken työn ja urakehityksen merkitys on jonkinlainen globaali apu muille. Ja mitä vahvempi tämä apu on, sitä enemmän ihmiset saavat tyytyväisyyttä työstään. Ja raha on kaiken tämän seurausta.

Siksi valittaessa työtä toissijaisesti sinun on mietittävä ei taikinan määrää, vaan sitä, mistä voit antaa hyödyllistä ympäröivälle maailmalle. Se tapahtuu, että tavoitteen saavuttamiseksi sinun täytyy kyntää kuusi kuukautta rakennustyömaalla, mutta tämän pitäisi olla tavoitteena olla ostamatta kallista autoa, mutta jotain muuta. Ymmärrätkö?

Joten, jos nyt kynnet setää ja ymmärrät, että kynnet vain rahaa, sinun on vaihdettava työpaikkaa.

  1. Työ ei tuo sinulle iloa. Työn, kuten minkä tahansa ihmisen toiminnan, pitäisi tuoda ihmiselle iloa. En sano, että joka sekunti nautit hetkestä. Tämä on kokonaisuus. Kun sinun on hikoilla, tulee olemaan vaikeuksia ja koettelemuksia. Mutta yleensä sinun pitäisi tuntea, että työ antaa sinulle tyytyväisyyttä.
  2. Työ rajoittaa sinua suuresti. Haluat esimerkiksi viettää iltoja kotona perheen kanssa, mutta aktiviteettienne vuoksi tämä on mahdollista vain sunnuntaisin. Tai haluat matkustaa, mutta sidottu tiettyyn toimistoon. Haluat kommunikoida enemmän ihmisten kanssa, mutta työpaikkasi on toimisto, jossa on tietokone, eikä sielu lähellä.
  3. Työskentelet täällä, koska he sanoivat sinulle niin. Tämä on valtava ongelma monille ihmisille. Äiti tai isä sanoi menevän pankkiin töihin, koska palkat ovat enemmän. Ja sillä, että köyhä tyttö ei halua työskennellä siellä, vaan haluaa tulla muusikkona, ei ole väliä. Muista, ystävät! Kenelläkään ihmisistä ei ole oikeutta käsitellä elämääsi! Ei äiti, ei isä, eikä aviomies jne.

Lopuksi kysy itseltäsi rehellinen kysymys ”Mitä haluan?” Haluanko työskennellä täällä vai haluan ehkä lopettaa tämän paikan? Sinun on rakennettava tähän. Olosuhteita voi olla monia: perhe, lapset, velat, sairaat vanhemmat jne. Ymmärrän kaiken tämän, tarvitsemme rahaa, ja siksi ihminen kärsii ja levittää mätää itsensä päivittäin. On tärkeää ymmärtää, että henkilö ei voi antaa jotain muille, jos hän on itse tyhjä. Ensin sinun on täytettävä itsesi, ja sitten annettava se muille.

Ja jos tulet joka päivä lastenne kiduttamaan perheeseen ja putoat vain sängystä väsymykseen, niin mikä on rahasi hyöty? Ja jos puhumme korkeasti palkatusta työstä. Mutta suurin osa työskentelee penniäkään ja kärsii jopa tästäkin. Haluatko todella tämän?

  1. Työ loukkaa ihanteitasi. Tässä mielestäni kaikki on selvää. Joko nämä ovat jonkinlaista uskonnollista vakaumusta tai moraalista. Tai ehkä et vain pidä siitä, kuinka pomo tai joukkue käyttäytyy sinua tai muita kohtaan? Joku ei aina ole mahdollista ja tarpeellista, joskus on oikeampaa lähteä.

Jotta ymmärrät, milloin voit lähteä, sinun täytyy kysyä itseltäsi nämä kysymykset ja miettiä edelleen, kuinka tehdä kaikki paremmin.

Oikein ja kauniisti lopettaa

Täällä monet ihmiset tekevät törkeitä virheitä. Esimerkiksi he riidelevät pomojen kanssa, heittävät sitten pöydälle lausunnon ”omin päin”, lyövät oven ja lähtevät ylhäällä pitämällä päällään. Et voi tehdä sitä, ystävät. Olet myöhemmin, kuten tämä henkilö kuvassa.

Ensinnäkin lähtöpäätöksen on oltava tasapainoinen ja tarkoituksellinen. On mahdotonta tehdä tällaisia ​​päätöksiä tunneista tai päihteistä.

Toiseksi, et tiedä kuinka kohtalosi kehittyy tulevaisuudessa. Yhtäkkiä joudut palaamaan takaisin tänne. Jotkut ystävistäni tekivät juuri sen. He lähtivät riidellemään pomon kanssa, pitäen korkeaa asemaa, ja sitten melkein polvillaan kehotti ottamaan takaisin. Ja heidät otettiin, mutta asema ja palkka olivat alhaiset. Ja he lähtivät kauniisti - kaikki olisi erilaista.

Siksi, tehdään kaikki tarvittaessa.

Kiitä muista pomoa ja työtovereita työstä. Olipa se miten tahansa, he ovat auttaneet sinua tässä elämässä. Ei tarvitse olla loukkaantunut ja vihainen. Et todista mitään kenellekään. Tilanne on nähtävä vain positiivisella tavalla. Ei mitä pomo schmuck, hän meni. Ja kiitos pomolleni, joka antoi minulle mahdollisuuden ansaita rahaa, sillä nyt, että voin lopettaa ja aloittaa uuden elämän.

On vain, että näillä ihmisillä on ehkä ollut rooli elämässäsi. Mutta he antoivat sinulle kokemuksen, tunteet, aineellisen vaurauden. Joka tapauksessa heille on jotain kiitosta. Jätä kauniisti.

Mitä tehdä seuraavaksi

Ymmärtääksesi minne mennä pidemmälle, sinun täytyy kysyä itseltäsi samat kysymykset, joista kirjoitin syissä. Vastaa heille rehellisesti ja rakenna tähän.

Tärkein asia ymmärtää on, että sinun ei tarvitse mennä "minnekään". Sinun ei tarvitse miettiä, kuinka poistua työstä nopeasti, vaikka se ei olisi suosikki. Pitäisi olla suunnitelma siitä, miten jatkat. Saatat joutua rajoittamaan itseäsi jotain ensimmäistä kertaa, mutta sinun pitäisi nähdä tavoite - sen vuoksi, mitä tämä kaikki alkoi. Todennäköisesti he houkuttavat sinut, sanovat mitä typerys olet. Loppujen lopuksi, jos alat tehdä sitä ei yhteiskuntana, niin yhteiskunta yrittää palauttaa sinut paikkaasi.

Älä pelkää kaikkia näitä kohtia. Itse asiassa suurin osa peloista on vain illuusio päässämme. Sinulla on aina minne mennä seuraavaksi. Maailmassa on monia mielenkiintoisia ja haluttuja ammatteja. Tässä esimerkiksi:

johtopäätös

Rakkaat ystävät, tehdään yhteenveto tästä artikkelista. Työskennelläksesi tarvitset:

  1. Todelliset syyt.
  2. Suunnitelma ja tietoisuus tilanteesta.
  3. Sinun on lähdettävä oikein ja kauniisti.

Tilaa blogipäivitykset ja kirjoita kommentteihin mielipiteesi tästä aiheesta. Hei kaikki!

Ylitä hämmennys

Jokainen henkilö on elämänsä mestari, ja tämä tulee aina muistaa. Työntekijä jättäen hänelle tutun henkilöstön tuntee tietyn hämmennyksen ja tuntuu joskus siltä, ​​että jonkinlainen "petturi" jahtaa "pitkää ruplaa" - nämä ovat perinteisen koulutuksemme, joka on edelleen pääosin neuvostoa, kustannukset. Ja se on jopa hyvä. Maailma, jossa asuvat sieluttomat yksilöt, jotka ajattelevat vain voittoa ja jotka eivät tunne tunteita jakaessaan ihmisiä, joiden piti kommunikoida objektiivisesti pidempään kuin oman perheensä kanssa (9 tuntia päivässä!), Tuntuvat painajaiselta. Yksi voi lohduttaa jopa siitä, että viestintä on mahdollista tulevaisuudessa.

Vaikeina aikoina, jolloin työn löytäminen ei ole helppoa, oman tahdon irtisanominen edellyttää yleensä tiettyjä ja välttämättömiä motiiveja. Jos kyse on matalasta palkasta, tilanne näyttää parhaimmilta tarjouksilta yksinkertaisin. Toinen asia on, jos, kuten sanotaan, tuodaan. Monilla tässä tilanteessa olevilla työntekijöillä on halu sanoa pari ”ystävällisesti hiljaa” ohitettuaan ohisivun ja saatuaan työkirjan. Ничто теперь не мешает объяснить начальнику, какой он грубиян, да и бывшим коллегам тоже может «перепасть на орехи», кто заслужил.

Люди мудрые, прошедшие зачастую суровую жизненную школу, не советуют так поступать. В этом нет никакого рационального смысла. Исправить скверного шефа всё равно не получится, интриган и сплетник благородства после подобных выпадов не обретёт, трус не осмелеет. Mutta jos halu on vastustamaton, kannattaa ehkä antaa sielulle loma. Jokainen päättää itse. Neuvonnana on kuitenkin pitää hyvät suhteet kaikkien kanssa, mikäli mahdollista. Elämä on pitkä, siinä tapahtuu kaikki.

Kokki on ensimmäinen

Jos pomo saa tietää työntekijän aikomuksesta poistua yhdeltä työntekijästä, ei hakemuksen laatijalta, silloin useimmiten tämä varjoaa tämän laitoksen työn viimeisen vaiheen. Psykologiset motiivit ovat selvät, joiden mukaan keskustelua lykätään jatkuvasti, mutta keskustella tästä aiheesta jonkun kanssa aikaisemmin kuin ensimmäiselle henkilölle ilmoitetaan tästä on ainakin epäeettistä. On parasta rauhoittua, mennä toimiston ovelle, koputtaa, mennä sisään ja puhua suunnitelmistasi. Samaan aikaan ei ole ollenkaan tarpeen ilmoittaa uudesta työpaikasta, ja jos pomo on riittävän älykäs, niin hän ei itse vaadi sitä. Jos hänen älynsä taso sallii tällaisia ​​kysymyksiä, niin niihin voidaan vastata epämääräisesti, ja keskustelu voidaan siirtää asioiden tekniseen puoleen asettamalla lausunto pöydälle. Arvokkaat työntekijät voivat saada melko houkuttelevia tarjouksia palkankorotuksen tai korotuksen muodossa. Harkitse pitäisi olla nopea, jotta lasket vääriksi. Äärimmäisissä tapauksissa voit ottaa päivän tai kaksi pohdintaa. Luvattujen näkymien houkuttelevuuden lisäksi on tarpeen arvioida myös johdon aikomus toteuttaa ne.

Älä kiirehdi!

Tehtyään irtisanomispäätöksen työntekijän on poimittava kalenteri ja valittava rauhallisesti hakemuspäivä. Jos lomat ovat edessä, niin ei tarvitse kiirehtiä - on aina paljon miellyttävämpää rentoutua rahalla kuin ilman niitä. Sama koskee lomaa: uudessa paikassa sinun on työskenneltävä heti ja paljon, mutta siksi se ei haittaa rentoutua vähän. Olisi pidettävä mielessä, että hakemuksen jättämisen jälkeen voi kulua vielä kuukausi ennen heidän vapauttamistaan ​​työstä, ja tämä normi on laissa vahvistettu. Tätä aikaa johto käyttää etsimään korvauksia ja viittauksia. Sääntöä ei tule jättää huomiotta, puhumattakaan lopettamasta töihin menemistä, muuten määräyksessä voidaan ilmoittaa irtisanomisesta Kazakstanin tasavallan työlainsäädännön huonon pykälän "lykkäys" mukaan. On parasta, että uusi työntekijä auttaa pääsemään kurssille mahdollisimman nopeasti. Sitten irtisanominen nopeutuu.

Kuinka kouluttaa?

Ei tarvitse muistaa yleistä, että on parasta ensin löytää uusi työpaikka ja vasta sitten lopettaa vanha. Mutta jos se ei osoittautunut oikein, irtisanominen ennen vapaapäiviä on kaksinkertaisesti toivottavaa, koska tänä aikana on vaikeinta löytää työtä. Etsintäaika, jopa työllisyyskeskuksessa rekisteröinnin yhteydessä, hakee työnhakijaa vastaan ​​- mitä pidempi se on, sitä vähemmän on todennäköistä löytää mitään hyödyllistä. Asiat ovat monimutkaisempia niille, jotka ovat suorittaneet koulutuksen yrityksessä ja allekirjoittaneet vastaavat velvoitteet työskennellä sen kanssa tietyn ajan. On kaksi tapaa: täyttää sopimuksen ehdot tai maksaa sakko, joskus melko merkittävä.

Kuinka etsiä uutta työpaikkaa?

Jälleen kerran näyttää itsestään selvältä, että ainakin vanhassa paikassa työskenteleminen avoimesti omaan työhösi on harkitsematonta. Käytä tätä varten vain henkilökohtaisia ​​viestejä ja sähköpostiosoitteita, mutta et yritysviestejä. Minkälainen axioma näyttääkin, on aina niitä, jotka eivät kuuntele tätä neuvoa. Ei myöskään suositella julkaisemaan ansioluetteloa, jossa ilmoitetaan oikeat henkilötietosi - tällä hetkellä on paljon järkevämpää puhua inkognito. Jopa henkilökohtaisella puhelimella, neuvottelut potentiaalisten työnantajien kanssa ovat parempia kuin vapaa-ajallasi, ja jos tämä ei auta, löydy yksityisyydelle perustellut syyt. Tämä ei ole aina mahdollista, joten tietty riski on edelleen olemassa. Useimmiten hänet vapautetaan.

Jäähyväiset

Yhtä irtisanomisprosessin harjoittamaa tullia pidetään "jätteenä". Jos työntekijä ei lentää vieraalle planeetalle avaruusraketissa tai edes yksinkertaisesti siirry toiseen kaupunkiin, hän todennäköisesti tapaa aikaisemmin entiset työntekijänsä, joten on erittäin suositeltavaa järjestää jäähyväiset tapahtuma niin, että sen jälkeen jää miellyttävä jälkimaku. Useimmiten suositellaan joitain teejuhlia, mutta yleensä pöydällä on muita vahvempia juomia, ja on erittäin tärkeää olla liioittelematta niitä hoidettaessa. Alkuruoat tulisi myös kiinnittää huomiota. Ylellisyyttä ei ole tervetullut, ei lännessä eikä kanssamme. Tavoitteena on varmistaa miellyttävä ja kulttuurinen viestintä. Muuten, sinun on varauduttava siihen, että jotain vastaavaa on järjestettävä uudelle työpaikalle, mutta ensimmäisen palkan jälkeen - tämä on perinne. Yleensä esimiehet eivät ole molemmissa tapauksissa mielessä.

Täydellinen irtisanominen

Kyllä, työnvaihto on merkittävä tapahtuma jokaiselle henkilölle, ja on vielä tärkeämpää, että se kulkee mahdollisimman tuskallisesti. Mikä parasta, jos uudet ystävät ilmestyvät uuteen paikkaan, ja vanhatkin jäävät. Ja aikaisempien pomojen kanssa on edullista pitää suhteet hyväksyttävällä tasolla ilman vihamielisyyttä. Osoittautuu, että näin ei aina ole, mutta sinun on pyrittävä siihen. Elämä on todella pitkää ...

Pin
Send
Share
Send
Send