Hyödyllisiä vinkkejä

Kuinka käyttää avainsanoja ansioluettelossasi

Pin
Send
Share
Send
Send


Tärkeä jatkamisen kohta, johon kaikki työnantajat kiinnittävät huomiota, on tärkeimpien ammattitaitojen sarake. Koulutus tai työkokemus eivät kerro henkilökohtaisesta asiantuntemuksestasi tietyissä asioissa. Siksi on syytä tarkastella esimerkkejä avaintaidoista ansioluettelossa, jotta vastaava osa täytetään oikein. Tämä auttaa osoittamaan työnantajalle, mitä voit tehdä.

Mistä valita

Joidenkin “tyypillisten” taitojen hankkiminen on vaikeaa. Jokaisella ammatilla on todellakin omat vaatimuksensa, ja hakijan on täytettävä ne. Jos et tiedä mitä tarkalleen voit kirjoittaa, voit määrittää seuraavat:

  • ihmissuhdeviestinnän taidot,
  • kyky organisoida työtä, suunnitella, tehdä päätöksiä,
  • huomio erilaisille vivahteille ja yksityiskohdille,
  • kyky analysoida ongelmia, etsiä tehokkaasti tapoja ratkaista ne,
  • kyky olla joustava,
  • projektinhallinnan taidot
  • liiketoiminnan johtaminen.

Mutta silti on toivottavaa valita taitoja ehdokkaiden vaatimuksista riippuen. Yleensä työnantaja ilmoittaa itse, mitä hän haluaa tulevalta työntekijältä. Hakija voi yksinkertaisesti muokata vaatimuksiaan ja osoittaa ne avaintaidoissa.

Johtamistaitot

Ensinnäkin, ymmärtää, mitkä avaintaidot ansioluetteloissa ovat tärkeitä niille, jotka hakevat johtajan asemaa. Mahdollisille johtajille esitetään aina lisääntyneitä vaatimuksia ja heidän ehdokkuuksiaan tarkkaillaan tarkemmin.

Taitoina voit määritellä seuraavat taidot:

  • ratkaise konfliktit
  • suunnitella ja optimoida työprosessi,
  • tekemään päätöksiä ja vastaamaan tuloksista itsenäisesti,
  • ajattele kriittisesti
  • hallita tehokkaasti aikaa ja alaisia ​​ihmisiä,
  • soveltaa motivointiohjelmia,
  • ajattele strategisesti ja luovasti,
  • neuvotella,
  • viestintätaidot, kyky saada luottamusta kollegoihin, kumppaneihin ja ylimpään johtoon.

On tärkeää kyetä erottamaan taidot henkilökohtaisista ominaisuuksista. Ensin mainitut hankitaan työ- ja koulutusprosessissa, ja jälkimmäiset luonnehtivat henkilöäsi.

Voit lisätä luetteloon myös monitehtäviä, kykyä sopeutua erilaisiin olosuhteisiin, siirtää osan viranomaisesta ja valvoa tehtävien asianmukaista toteutusta.

Viestinnän ammatit

Erikseen on syytä huomata, mitkä taidot tulisi ilmoittaa, jos haet myyjän, johtajan tai konsultin asemaa. Voit esimerkiksi määrittää seuraavat myynti-avustajan taidot jatkamisessa:

  • kyky hallita aikaa
  • kokemusta henkilökohtaisesta viestinnästä ja onnistuneesta myynnistä,
  • pätevä puhuttu kieli, hyvät asennot, tarvittava sanelu,
  • luova lähestymistapa myyntiin,
  • kyky kuunnella, antaa päteviä neuvoja, löytää lähestymistapa asiakkaisiin,
  • kyky oppia nopeasti ja helposti havaita suuria määriä tietoja,
  • ihmisten palvelutaito, kyky osoittaa tahdikkuutta ja suvaitsevaisuutta.

Jos tiedät, että yritys toimii ulkomaisten asiakkaiden kanssa, kiistaton etu on vieraiden kielten tuntemus. Kun haet työpaikkaa myyntipäällikkönä, ilmoita myös, onko tämä tietysti totta:

  • englannin, italian, ranskan tai muun kielen tuntemus,
  • luottavainen tietokoneen käyttö, MS Office -ohjelmien tuntemus,
  • liikekirjetaito, mukaan lukien vieraalla kielellä,
  • kyky osoittaa huomiota, kiinnostusta, ystävällisyyttä.

Mutta opettajille, opettajille, johtaville seminaareille ja koulutuksille asetetaan hieman erilaisia ​​vaatimuksia. Heillä tulisi olla seuraavat taidot:

  • motivaatio oppimistulosten saavuttamiseksi,
  • korkea energia ja aloitekyky,
  • kyky keskittää ihmisryhmän huomio ja pitää sitä tietyn ajan,
  • hankitut kärsivällisyyden ja joustavuuden taidot, jotka on osoitettava opiskelijoiden kanssa kommunikoitaessa,
  • kyky suunnitella ja osaavasti organisoida työprosessi.

Kaikille näille ammateille on yhteinen päätaito - luoda yhteys ihmisiin.

Muut vaihtoehdot

Oikeiden taitojen valinta teknikkoille on yhtä helppoa. Esimerkiksi järjestelmänvalvojan päätehtävänä on seurata koko tietokoneverkon toimintaa. Siksi hänellä on oltava seuraavat avaintaidot:

  • Diagnoosi ammattikäyttöön tarkoitetut laitteet
  • seurata mahdollisia riskejä ja suunnitella tapoja palauttaa järjestelmien toiminta mahdollisimman lyhyessä ajassa,
  • sujuva tekninen englanti,
  • työskennellä suurilla tietomäärillä.

Tätä tehtävää varten tarvittavat taidot osoittavat, kuinka työn spesifisyys vaikuttaa siihen, mitä on ilmoitettava ansioluettelossa. Erikseen on syytä huomata, että joillakin toimialoilla ammattitaito on toisiinsa niin tiiviisti sidottu, että niitä on vaikea erottaa toisistaan.

Jos haet kirjanpitäjän tehtävää, on parempi tutustua ensin vaatimuksiin. Esimerkkejä kirjanpitäjän ansioluettelon avaintaidoista voidaan ottaa suoraan hakijavaatimusten kuvauksesta. Niiden on:

  • kyetä ajattelemaan analyyttisesti,
  • järjestää työtä kiinteällä alueella,
  • analysoida ongelmia, pystyä etsimään tapoja ratkaista ne,
  • Suunnittele oikein
  • kiinnitä riittävästi huomiota pieniin vivahteisiin ja tärkeisiin yksityiskohtiin,
  • priorisoi oikein
  • pystyä työskentelemään suuren määrän asiakirjoja,
  • pystyä korostamaan päätehtäviä
  • on taidot työskennellä sääntelyviranomaisten kanssa.

Oikeudellisen osaston työntekijöille asetettiin hiukan erilaisia ​​vaatimuksia. Lakimiehelle voit määritellä:

  • lainsäädännön tuntemus, oikeusjärjestelmän periaatteet,
  • kyky laatia asiakirjoja, sopimuksia,
  • taidot analysoida juridisia asiakirjoja,
  • kyky työskennellä monenlaisten tietojen kanssa ja hankkia ne nopeasti,
  • tietotekniikka, MS Office -ohjelmat,
  • viestintätaidot
  • kyky käyttää sähköisessä muodossa esitettyjä oikeusperustoja,
  • monivektori (kyky työskennellä eri suuntiin),
  • taidot työskennellä sääntelyviranomaisten asiakkaiden ja työntekijöiden kanssa,
  • kyky työskennellä asiakirjojen kanssa,
  • kyky organisoida työ ja suunnitella tehtäviä.

Jokaisella erikoisuudella tulisi olla omat taidot, mutta voit valita tulevasta työstäsi sopivan kaikista esitetyistä luetteloista.

Lisäapua oikeiden ja sopivien ominaisuuksien löytämisessä voi olla tällainen pohdinta: Kuvittele itsesi johtaja, joka tarvitsee työntekijän kiinnostavaan tehtävään. Mitä odottaisit työnhakijalta?

Pin
Send
Share
Send
Send